Nuevo record del S&P, Intensamente 2, Boeing y productividad

Hola! Tengan un excelente martes!!!

No se ustedes pero como que el Lunes estuvo intenso (como Intensamente)….

Pero esperemos este Martes sea mejor aunque probablemente va a ser peor

El día de hoy tenemos información sobre Intensa-Mente, reformas migratorias, actualización de la novela de Boeing y libros para ser más productivos

Actualización de los Mercados

Hoy, los tres principales índices subieron, continuando con el rally del mercado. El S&P 500 alcanzó un nuevo máximo histórico al cierre (again), al igual que el Nasdaq, mientras que el Dow Jones subió 190 puntos.

Los rendimientos de los bonos se mantuvieron altos un día después de que el presidente de la Reserva Federal de Minneapolis, Neel Kashkari, dijera a CBS que un recorte de tasas podría no llegar hasta diciembre, lo que llevó a los inversores a apostar por los bonos mientras aún hay oportunidad.

Con los rendimientos de los bonos luciendo más atractivos, el oro se vendió durante el día mientras los inversores giraban su atención hacia los bonos del Tesoro.

El petróleo disfruta de su mejor racha en mucho tiempo, comenzando esta semana con un gran impulso al alza con la esperanza de que la alta demanda durante el verano reduzca el excedente de inventario.

Datos Clave:

1 USD = 18.31 MXN 😒😒

Hoy, ocho de los once sectores cerraron en verde. El sector de consumo discrecional (+1.76%) lideró, mientras que el de servicios públicos (-1.10%) quedó rezagado. 💚

Primo Water vio cómo sus acciones se dispararon tras la noticia de que BlueTriton acordó una fusión inversa con la compañía. Los accionistas actuales poseerán el 43% de la empresa combinada, y los patrocinadores de BlueTriton serán dueños del resto. 🌊

Autodesk subió un 6% después de que el inversor activista Starboard Value acumuló una participación de $500 millones en la compañía. Se está considerando emprender acciones legales debido a la divulgación retrasada de una investigación interna sobre irregularidades contables. 💰

AMC Networks parece envidiar el descenso de AMC Entertainment y quiere unirse a la fiesta. Presentó una solicitud para vender $125 millones en notas senior convertibles con vencimiento en 2029 a través de una colocación privada, lo que hizo que las acciones cayeran un 35%. 💸

Las acciones de la empresa espacial Virgin Galactic cayeron un 15% debido a que su división inversa de acciones de 1 por 20 entró en vigor para mantener el precio de las acciones por encima del mínimo de $1 requerido por la bolsa. ⏪

La empresa de biotecnología de pequeña capitalización Shattuck Labs cayó un 20% después de que BTIG la rebajara de compra a neutral, citando cierta ambigüedad en un área de los últimos datos de ensayos clínicos de la compañía, lo que podría retrasar el progreso. 👎

Otros símbolos activos: $PLTR (+6.15%), $MU (+4.58%), $AVGO (+5.41%), $LEN (-1.53%), $ASTS (+14.97%) y $AVTE (-93.30%). 🔥

DESPERTANDO INFORMADOS

Buscando como ganar votos, Biden va a cumplir el sueño americano de muchos

El presidente Biden anunciará un nuevo programa de inmigración que proporcionará un camino hacia la ciudadanía para cientos de miles de inmigrantes que están en el país ilegalmente y que están casados con ciudadanos estadounidenses. Este anuncio se hará en la Casa Blanca junto a miembros del Congreso, defensores de la inmigración y ciudadanos estadounidenses que no han podido patrocinar a sus esposas/esposos para obtener tarjetas de residencia debido a complicadas reglas de inmigración.

El programa beneficiará a los inmigrantes que han vivido en el país por lo menos una década, ofreciéndoles permisos de trabajo, protecciones contra la deportación y una ruta para solicitar tarjetas de residencia, lo que es el camino hacia la ciudadanía. Se espera que el proceso de solicitud se abra a finales del verano.

Este programa es una de las iniciativas de inmigración más grandes de las últimas décadas, comparable solo con el programa de Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) creado por el expresidente Barack Obama en 2012 para beneficiar a los Dreamers. La Casa Blanca también celebrará el 12º aniversario de DACA en el evento del martes.

La administración de Biden ha estado considerando este programa como un contrapeso a la reciente política de asilo más estricta que busca reducir las entradas ilegales en la frontera. Los asesores de Biden creen que esta nueva medida podría equilibrar la política de fronteras más severa y ganar el apoyo de los defensores de la inmigración y los votantes latinos (aka win-win).

El programa se basa en una disposición de la ley de inmigración conocida como "parole in place", que permite al gobierno admitir legalmente a estos inmigrantes, facilitando su solicitud para la tarjeta de residencia. Mientras los inmigrantes solicitan la residencia permanente, el "parole in place" les proporciona alivio de la deportación y acceso a un permiso de trabajo.

La oposición republicana ha criticado la idea, calificándola de amnistía masiva. Sin embargo, el programa se enfoca en una población que ha sido descuidada, según los defensores de la inmigración, y cuenta con un amplio apoyo entre los ciudadanos estadounidenses, según encuestas internas del partido demócrata.

Fuente: WSJ

Llamarle ansiedad a un personaje te garantiza el éxito en taquilla con las generaciones con ansiedad y tristeza

Pixar ha vuelto a demostrar su poderío en la taquilla con Intensa-mente 2, que debutó con el mayor fin de semana de estreno del año, recaudando $155 millones en Estados Unidos y $295 millones a nivel mundial. Este es el segundo mayor estreno doméstico de una película animada, solo superado por "Incredibles 2" de Pixar en 2018.

Este éxito es un respiro para Disney, mostrando que aún tiene un gran poder de atracción en la taquilla. La apertura de Intesa-mente 2 es solo ligeramente inferior a la apertura doméstica del verano pasado de Barbie ($162 millones).

Tres factores clave impulsaron el éxito de taquilla de Intensamente 2:

1. Secuela de un Original Aclamado: La película de 2015, Intensa-mente, capturó los corazones de la audiencia con su historia sobre las emociones en conflicto dentro de una niña llamada Riley, llevándose el Oscar a Mejor Película Animada. La secuela retoma a Riley, ahora adolescente, presentando nuevas emociones como Ansiedad, Aburrimiento, Envidia y Vergüenza - obviamente atacando a los espectadores adultos.

2. Estrategia Cautelosa en Temáticas: A diferencia de otros títulos de Disney que han recibido críticas por temas considerados "políticos" o woke, Intensa-mente 2 evita controversias y se centra en una narrativa universal y accesible (todos andamos con ansiedad y aburridos). Esto podría haber contribuido a su amplia aceptación y éxito en la taquilla.

3. Demanda de Títulos Infantiles: Las películas dirigidas a niños han mostrado una resistencia notable a la caída de taquilla. La lealtad de los fanáticos de Pixar y la escasez de títulos infantiles en los cines aseguran que cuando se estrenan, los padres llevan a sus hijos en masa “hijos”.

Intensa-mente 2 no solo se benefició de la temporada de vacaciones escolares, sino también de una estrategia de distribución masiva, lanzándose en 4,440 pantallas, la mayor cantidad para cualquier película estrenada este año hasta la fecha (y así combatir la piratería).

Esperemos la tercera etapa con las nuevas emociones de adulto: Depresión, Adicciones y Euforia.

Boeing sigue dando material para sacar una serie en Netflix

David Calhoun, CEO de Boeing, enfrentará este martes un interrogatorio en el Capitolio, donde se espera que surjan nuevas acusaciones de un whistleblower sobre problemas de calidad en la planta de producción del 737 en Renton, Washington. La audiencia en el subcomité del Senado examinará una serie de problemas en la producción de Boeing, desde fallos en el proceso de fabricación tras un incidente el 5 de enero hasta alegaciones de represalias contra empleados que denuncian irregularidades.

Calhoun, quien comparecerá ante el subcomité, planea afirmar en sus declaraciones preparadas: “Nuestra cultura está lejos de ser perfecta, pero estamos tomando medidas y avanzando”. El CEO anunció en marzo su intención de renunciar antes de que termine el año.

Nuevas Alegaciones del Whistleblower

El lunes por la noche, el subcomité publicó un memo de personal que incluye alegaciones de Sam Mohawk, un inspector de calidad en la planta de 737 de Boeing. Mohawk afirma que la compañía manejó de manera incorrecta piezas defectuosas de aviones y que algunas de estas piezas defectuosas fueron instaladas en aviones. Según Mohawk, sus supervisores le ordenaron ocultar la evidencia de estas piezas defectuosas a los reguladores federales.

Boeing ha confirmado que recibió las denuncias el lunes por la tarde y está revisándolas. “Continuamente animamos a nuestros empleados a reportar todas las preocupaciones, ya que nuestra prioridad es asegurar la seguridad de nuestros aviones y del público volador”, indicó la compañía en un comunicado.

Investigaciones Federales y Cambios en Boeing

Un portavoz de la Administración Federal de Aviación (FAA) aseguró que la agencia investiga todos los informes y examinará las nuevas alegaciones. También señaló que la FAA ha observado un aumento en los informes de empleados de Boeing sobre preocupaciones de seguridad desde el accidente del 5 de enero.

Mohawk está representado por el mismo equipo legal que defendió a John Barnett, un ex gerente de calidad de Boeing que planteó preocupaciones y murió en marzo. La policía concluyó que Barnett se quitó la vida. Trabajaba en la fábrica de 787 de Boeing en Carolina del Sur.

Acciones de Boeing y Críticas del Subcomité

Este será el primer interrogatorio público de Calhoun desde que se desprendió un pedazo (?) de puerta en un vuelo de Alaska Airlines en enero. Calhoun asumió el liderazgo de Boeing en 2020, tras los dos accidentes mortales de 2018 y 2019.

Desde el accidente de Alaska Airlines, Boeing ha tomado medidas para mejorar la calidad, incluyendo la reestructuración de los incentivos para empleados, el reemplazo del jefe de su unidad de aviones comerciales y la adquisición de un proveedor de fuselajes. Calhoun afirmó que la compañía ha cooperado con las investigaciones federales y asumido la responsabilidad del incidente. “En nuestras fábricas y en nuestra cadena de suministro, tomamos medidas inmediatas para asegurar que las circunstancias específicas que llevaron a este accidente no vuelvan a ocurrir”, señaló en sus comentarios.

El senador Richard Blumenthal, quien preside el subcomité, acusó a Calhoun de priorizar las ganancias sobre la mejora de la cultura de la compañía. “En lugar de preguntar qué ha causado la erosión de la cultura de seguridad de Boeing, usted y sus colegas en la cúpula ejecutiva han desviado la culpa, mirado para otro lado y atendido a sus accionistas”, dijo Blumenthal en sus comentarios preparados.

Wall Street Classroom Journal

WSJ - Today’s Edition - Business & Finance

Candidatos de Alto Perfil Rechazan Dirigir Boeing Varios candidatos de alto perfil han rechazado la oportunidad de dirigir Boeing, complicando la búsqueda del fabriobre si el próximo CEO debe estar basado cerca de sus fábricas en el área de Seattle.

Investigación de Adidas por Sobornos en China Adidas informó que está investigando alegaciones de que altos ejecutivos en China recibieron millones de dólares en sobornos por parte de proveedores de servicios.

Aumento de Costos de Seguros para Asociaciones de Condominios Los costos de seguros están explotando para las asociaciones de condominios en todo Estados Unidos, elevando el costo de la propiedad de vivienda y dificultando la venta de unidades para algunos propietarios.

Citigroup Podría Recibir Calificación de Desempeño Insatisfactorio Un regulador bancario de EE. UU. se prepara para otorgar a Citigroup una calificación de desempeño insatisfactorio en su plan de resolución bancaria.

Swedish Match North America Suspende Ventas en Zyn.com La filial de Philip Morris International, Swedish Match North America, ha suspendido las ventas en Zyn.com mientras los reguladores de EE. UU. investigan su cumplimiento con la prohibición de la venta de bolsas de nicotina con sabor.xxxx

WSJ - Today’s Edition - World

Posibles Cambios en la Tasa de Impuesto Corporativo de EE. UU. La tasa de impuesto corporativo, actualmente en el 21%, podría aumentar hasta un 28% si los demócratas ganan las elecciones de noviembre o bajar hasta un 15% si los republicanos obtienen el poder total.

Indictment de George Norcross III por Conspiración Criminal George Norcross III, un influyente demócrata de Nueva Jersey, fue acusado de conspiración de crimen organizado y de dirigir una empresa criminal.

Perdón de Condenas Relacionadas con Cannabis en Maryland El gobernador de Maryland, Wes Moore, perdonó más de 175,000 condenas relacionadas con el cannabis.

Procedimientos Judiciales Contra Reportero del Wall Street Journal Un tribunal ruso informó que los procedimientos contra el reportero del Wall Street Journal, Evan Gershkovich, se llevarán a cabo en secreto y comenzarán el 26 de junio.

Links Interesantes | mi opinión

• US sues Adobe for ‘deceiving’ subscriptions that are too hard to cancel - The justice department alleges that Adobe hid early cancellation fees and trapped consumers in pricey subscriptions (The Verge) - Been there, done that, así fue como acabé con varios años de Adobe Pro

• Tesla is the biggest stock bubble in history and shares are headed to $15, short seller says -Tesla's valuation is far too high, according to short-seller Per Lekander. Lekander predicted the EV maker's stock would plunge to $15 a share, implying a 91% decline. Tesla stock represents one of the greatest bubbles in history, he said. (Business Insider) - Llevo mucho tiempo diciendo esto y creo que tiene mucho sentido, aunque hay que recordar que muchas acciones no se mueven por su valor fundamental y en cambio se mueven por fama y la creencia de poder hacer fortuna

• HAPPY CITY INDEX #2024 | Un raking que muestra las ciudades más felices, dentro de los primeros lugares tenemos los siguientes:

Libros de productividad, que probablemente nunca vamos a leer, pero al menos aquí unas recomendaciones del NYT

No es sorpresa que los investigadores en productividad siempre estén buscando nuevas maneras de usar su tiempo sabiamente. "El momento en que piensas que lo sabes todo, es generalmente una señal de que sabes muy poco", dice Sahar Yousef, neurocientífica cognitiva y profesora en Haas School of Business de la Universidad de California, Berkeley. Leer libros sobre productividad, añade, puede ofrecer tanto consejos prácticos como un cambio de perspectiva.

Aquí te presentamos algunas recomendaciones de psicólogos organizacionales, investigadores y profesores de escuelas de negocios que han encontrado valiosas en sus vidas profesionales y personales. Algunos de estos libros son clásicos, mientras que otros pueden ser nuevos.

1. Get It Done, de Ayelet Fishbach

Publicado en 2022, este libro está "lleno de valor", según Katy Milkman, profesora en Wharton School de la Universidad de Pensilvania. Fishbach, una psicóloga conductual experta en la ciencia de la motivación, explora la idea de que muchas personas piensan que deben perseguir objetivos de la manera más eficiente posible, pero en realidad somos más efectivos "cuando encontramos un camino más agradable y menos eficiente". Si disfrutamos la búsqueda de metas, persistimos más.

2. Slow Productivity, de Cal Newport

Este libro de 2024 se organiza en torno a tres principios: hacer menos cosas, trabajar a un ritmo más natural y centrarse en lo que Newport llama "calidad impresionante, en lugar de actividad performativa". Según Kandi Wiens, investigadora en la Universidad de Pensilvania, esto conduce a un pensamiento más profundo, mayor creatividad e innovación, y menos estrés.

3. Four Thousand Weeks, de Oliver Burkeman

Este libro de 2021 establece su premisa con una línea contundente: “La vida humana promedio es absurdamente, terriblemente, insultantemente corta”. Burkeman argumenta que la verdadera medida de cualquier técnica de gestión del tiempo es si nos ayuda a "negar las cosas correctas". Según Yousef, es un "gema única" en el campo de los libros de productividad.

4. Getting Things Done, de David Allen

Publicado por primera vez en 2001, este clásico es útil para consultar "cuando te sientes abrumado, especialmente en el mundo de hoy con tantas distracciones", dice Yollanda London, de Yale School of Medicine. El libro aborda principios básicos como hacer una lista de tareas, dividir grandes tareas en partes más pequeñas y determinar prioridades.

5. When, de Daniel H. Pink

Publicado en 2018, Pink escribe que nuestras vidas son una serie de decisiones de "cuándo" y argumenta que el tiempo es una ciencia que deberíamos utilizar para decisiones grandes y pequeñas. Laura Mae Martin, asesora de productividad ejecutiva en Google, señala que el libro cambió su perspectiva sobre cómo los ritmos circadianos afectan nuestra productividad en diferentes momentos del día. (Dr. Raul este es para que lo leas)

6. Get Out of Your Own Way, de Mark Goulston y Philip Goldberg

Publicado en 1996, este libro guía a superar 40 de las formas más comunes de autosabotaje (Solamente 40? necesito hablar con el autor para darle unas cuantas ideas). Preston Lindsay, psicólogo organizacional en la Universidad de Rutgers, destaca cómo el libro explora los orígenes psicológicos del autosabotaje y su relevancia en el campo de la productividad organizacional.

7. The Sabbath, de Abraham Joshua Heschel

Recomendado por Cal Newport, este libro clásico publicado en 1951 argumenta la importancia de un día de descanso semanal (DAY DRINKING), describiéndolo como "un palacio en el tiempo". Newport enfatiza que no se descansa para preparar más trabajo, sino para no olvidar todo lo que hace que la vida sea sagrada y valiosa.

8. Right Kind of Wrong, de Amy Edmondson

Publicado en 2023, este libro demuestra cómo "fracasar bien". Sarah Wolfolds, profesora en Cornell, menciona que aprender a aceptar el fracaso es clave para la productividad, lo que incluye reconocer rápidamente y asumir los errores en lugar de evitarlos.

Estos libros ofrecen diversas perspectivas y estrategias para mejorar nuestra productividad, y pueden ser herramientas valiosas tanto en la vida profesional como personal.

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Conclusión y Reflexión

Hoy quiero compartir una reflexión personal sobre algo que muchos de nosotros hemos experimentado en algún momento de nuestras vidas: el síndrome del impostor. Esa sensación de no ser lo suficientemente bueno, de que nuestras habilidades y logros son un mero accidente y que en cualquier momento alguien descubrirá que no somos tan competentes como aparentamos.

La primera vez que escuché eso fue justo haciendo fila para obtener comida en un evento en el MIT y una compañera (estudiante de PhD en neuroalgo… en el MIT) me empezó a hablar de como la mayoría de los estudiantes en el MIT se sentían como impostores, especialmente cuando escuchaban los logros de sus compañeros.

Recuerdo mis primeros días como profesor de finanzas. A pesar de haberme preparado arduamente, siempre sentía que no era suficientemente bueno para mis estudiantes. Constantemente me preguntaba si realmente tenía lo necesario para estar frente a un aula, si de verdad estaba calificado para impartir conocimientos tan importantes.

Entonces ahí podemos empezar a decir que la gente brillante tiene constantemente se enfrenta a estos problemas y entonces hay que reconocer que nadie esta solo en estos sentimientos. Grandes profesionales y personas exitosas en diversos campos también han enfrentado el síndrome del impostor. Incluso personas que admiramos profundamente han sentido, en algún momento, que no merecen sus logros.

Dándole la vuelta, en lugar de ver el síndrome del impostor como algo negativo, puede ser una señal de que estamos desafiándonos, de que estamos saliendo de nuestra zona de confort y creciendo. Nos obliga a ser humildes y a seguir aprendiendo.

Todo esto ha sido para mi un proceso continuo, y aunque esos pensamientos de duda aún pueden aparecer, he aprendido a enfrentarlos con una nueva perspectiva: la de alguien que entiende que el crecimiento viene de enfrentar desafíos y que es humano tener dudas.

Así que si alguna vez se sienten como impostores, recuerden esto: no están solos, y estos sentimientos pueden ser el empujón que necesitan para seguir creciendo y aprendiendo. Confíen en su proceso, valoren sus logros y, sobre todo, sean amables consigo mismos.