Vuelve el Aguacate, mercados y balance work/life

Feliz Martes!

Hoy traemos una actualización rápida sobre lo que está ocurriendo en los mercados y algunos insights interesantes de reportes recientes sobre el trabajo. Manténganse informados y disfruten su martes!

Actualización de los Mercados

Resumen del día

El Dow Jones se mantuvo fuerte hoy, cerrando la sesión de trading con un aumento de 260 puntos. Por otro lado, el S&P 500 terminó en rojo. El Nasdaq cayó por tercera sesión consecutiva, sufriendo debido a una venta masiva de acciones de semiconductores liderada por Nvidia.

Los rendimientos del Tesoro se mantuvieron mayormente sin cambios durante la tarde, cerrando el día con una ligera baja mientras los inversores se preparan para los datos clave de inflación que se publicarán el viernes.

El precio del petróleo subió gracias a las tensiones crecientes en la frontera entre Israel y Líbano, la destrucción de varias refinerías de petróleo rusas por fuerzas ucranianas, y la disminución de inventarios de petróleo en EE.UU.

Hoy, 8 de los 11 sectores cerraron en verde. Energía (+1.70%) lideró, mientras que tecnología (-2.62%) se fue a rojo (NVIDIA). 💚

La actividad manufacturera del Dallas Fed subió ligeramente en junio, pero permaneció en territorio de contracción por el vigésimo sexto mes consecutivo. Las percepciones sobre las condiciones comerciales generales continuaron empeorando, con datos que sugieren pequeñas disminuciones en el empleo y semanas laborales más cortas. 🔻

• Target: Las acciones subieron un 2% tras la noticia de que está trabajando con Shopify para agregar vendedores a su mercado de terceros y competir mejor con Walmart y Amazon. 🛒

• Trump Media & Technology: Aumentó un 21% después de revelar que espera recibir alrededor de $70 millones en ingresos por el ejercicio de warrants en efectivo a finales de la semana pasada. La compañía podría recaudar hasta $247 millones en ingresos totales si se ejercen todos los warrants. 💰

• Cinemark: Roth MKM mejoró la calificación de Cinemark de neutral a comprar, respaldado por una "mejora significativa en la taquilla". Curiosamente, mientras sus acciones alcanzan máximos de 2.5 años, las acciones de AMC siguen bajando a pesar de la fuerte asistencia inicial al estreno de "Inside Out 2" de Disney. 🍿

• Affirm: Encontró su base después de que Goldman Sachs iniciara su cobertura con una calificación de compra, citando su liderazgo en el espacio de crédito moderno y su sólido negocio de suscripción. 💳

• ResMed e Inspire Medical Systems: Cayeron tras la noticia de que el medicamento para la pérdida de peso de Eli Lilly ayudó a reducir la gravedad de la apnea obstructiva del sueño, un mercado crítico para los fabricantes de dispositivos médicos. 😴

• Alnylam Pharmaceuticals: Subió un 35% después de los resultados positivos de un estudio de fase tres para su medicamento vutrisiran, que trata a pacientes con amiloidosis ATTR con miocardiopatía. 💉

• Planet Fitness: Subió después de que TD Cowen lo nombrara como uno de los mejores nombres de pequeña/mid-cap, citando su camino de catalizadores y el potencial al alza de su valoración, mejorando su calificación a comprar. 🏋️

DESPERTANDO INFORMADOS

El aguacate se reanuda después de una breve pausa en las exportaciones

México y Estados Unidos han llegado a un acuerdo para reiniciar las inspecciones de mangos y aguacates de Michoacán tras una suspensión por preocupaciones de seguridad. El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla y el embajador estadounidense Ken Salazar confirmaron el acuerdo, que incluye comunicación estrecha y un plan de emergencia.

El Departamento de Agricultura de EE.UU. había detenido las exportaciones el 14 de junio tras reportes de que dos inspectores agrícolas fueron retenidos durante una protesta. El presidente López Obrador criticó la acción unilateral de EE.UU., destacando la importancia de la cooperación.

La reanudación es crucial para Michoacán, un estado clave en la producción de aguacates, y para satisfacer la demanda en el mercado estadounidense.

Se vienen renuncias en masa? The Great Resignation 2.0

La Gran Renuncia de los años de pandemia dejó huella, pero sus efectos están lejos de haber terminado. Según una encuesta global de PwC, más personas están considerando cambiar de trabajo debido a sentirse sobrecargadas y mal remuneradas en medio de presiones económicas constantes.

El informe, que abarca a más de 56,000 trabajadores en todo el mundo, reveló un aumento del 28% en el número de personas que planean cambiar de empleo, en comparación con el 19% durante la Gran Renuncia en 2022. Los principales motivos son la alta carga de trabajo, ambiciones profesionales y la integración de nuevas tecnologías en el entorno laboral.

Razones del Descontento

• Aumento de la Carga de Trabajo: Casi la mitad de los encuestados indicó que su carga laboral ha aumentado significativamente en los últimos 12 meses.

• Inseguridad Salarial: El 43% de los empleados está dispuesto a pedir un aumento de sueldo al sentirse no adecuadamente remunerados.

• Cambio Rápido: El 62% de los trabajadores siente que el ritmo de cambio en el lugar de trabajo ha aumentado, especialmente con la introducción de nuevas herramientas tecnológicas.

Además, los empleados buscan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras, lo que también los impulsa a buscar nuevas oportunidades laborales.

Tendencias Globales

En Europa, países como Francia y Alemania también enfrentan desafíos similares, con trabajadores considerando dejar sus empleos debido a la insatisfacción con sus condiciones laborales y beneficios. En el Reino Unido, el descontento laboral ha aumentado, impulsado por tasas de interés elevadas y costos de vida en ascenso.

Soluciones Propuestas

Para abordar este fenómeno, PwC sugiere que las empresas prioricen el bienestar de los empleados y creen una cultura de aprendizaje continuo. Esto implica proporcionar orientación y mentoría sobre las habilidades que los empleados deben desarrollar y facilitar oportunidades de aprendizaje.

La incorporación de tecnologías como la IA generativa puede aumentar la eficiencia, pero es crucial que las empresas ayuden a los empleados a adaptarse a estos cambios sin sentirse abrumados.

El equilibrio entre las nuevas demandas del lugar de trabajo y el bienestar de los empleados es esencial para mantener un entorno laboral productivo y saludable.

Reporte Completo: PwC

Cada vez sentimos que el trabajo nos acaba más y el no tomar vacaciones agrava el problema

A pesar de vivir en una era de flexibilidad laboral y opciones de trabajo remoto, los estadounidenses siguen priorizando el trabajo sobre las vacaciones. Según una encuesta reciente de Expedia, el 65% de los estadounidenses se sienten privados de tiempo de vacaciones, la cifra más alta en 11 años. Este sentimiento de privación no es sorprendente si consideramos que el 53% de los trabajadores no planea usar todos sus días de vacaciones este año, a pesar de tener solo 12 días libres al año, uno de los números más bajos en comparación con otros países.

Este fenómeno no es exclusivo de Estados Unidos. Curiosamente, los franceses, que disfrutan de casi un mes de vacaciones al año, también sienten esta privación, con un 69% reportando que no tienen suficiente tiempo libre. Christie Hudson, jefa de relaciones públicas de Expedia en EE.UU., sugiere que la diferencia radica en la percepción cultural: mientras que los estadounidenses ven las vacaciones como un placer culpable, los franceses consideran que el tiempo libre es un derecho fundamental. De hecho, el 93% de los franceses creen que el tiempo libre es esencial para la salud y el bienestar, en comparación con el 86% de los estadounidenses.

Este cambio en la cultura laboral es evidente incluso después de la pandemia. A pesar de que el COVID-19 hizo que muchos reconsideraran su equilibrio entre trabajo y vida personal, los jefes estadounidenses siguen aferrándose a la esperanza de volver a la normalidad pre-pandémica. Un informe de KPMG en 2023 reveló que más del 60% de los CEOs creen que EE.UU. volverá a trabajar a tiempo completo en la oficina.

Sin embargo, la relación de los estadounidenses con sus trabajos está cambiando. Un informe reciente mostró que el 37% de los millennials han tomado tiempo libre sin informar a sus supervisores, utilizando trucos como mover el ratón del ordenador para parecer activos en línea. Además, la investigación de Expedia de 2022 mostró que más personas están aprovechando los arreglos de trabajo flexibles, tomando "workations" para trabajar remotamente mientras viajan. Aunque esta flexibilidad es bienvenida, también difumina las líneas entre el trabajo y el tiempo libre, haciendo más difícil desconectar completamente.

Mientras tanto, los japoneses, que toman solo un día más de vacaciones que los estadounidenses, reportaron los niveles más bajos de privación de vacaciones en el mundo. Priorizar el descanso y la relajación es clave para ellos, y muchos optan por tomar viajes cortos mensuales que no afectan sus días de vacaciones.

En Francia, la actitud hacia el trabajo y las vacaciones ha sido un tema central en la política en los últimos años. En 2023, el país vivió una ola de protestas y huelgas en respuesta al plan del presidente Emmanuel Macron de aumentar la edad mínima de jubilación de 62 a 64 años. La coalición izquierdista "Frente Populista Nuevo" está haciendo campaña para reducir la edad mínima de jubilación a 60 años en las próximas elecciones parlamentarias.

Esta dicotomía entre la necesidad de trabajar y el derecho a descansar refleja la lucha continua por encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal. Mientras los estadounidenses luchan por tomar sus merecidas vacaciones, es crucial recordar la importancia del tiempo libre para la salud y el bienestar general. ¿Estás aprovechando al máximo tus días de vacaciones?

Mi respuesta: No, pero debería

Wall Street Classroom Journal

WSJ - Today’s Edition - Business & Finance

• La Unión Europea ha acusado a Apple de no cumplir con la nueva ley de competencia digital, alegando que su App Store no permite a los desarrolladores dirigir a los clientes a métodos alternativos de compra libremente.

• Los directores financieros de las empresas estadounidenses están disfrutando de paquetes salariales más generosos, ya que los incentivos basados en acciones aumentaron la compensación el año pasado en un 8.45%, alcanzando aproximadamente $1.8 millones.

• El gigante de la moda Shein ha presentado una solicitud para salir a bolsa en Londres, según personas familiarizadas con el asunto, como un compromiso después de que los planes de la empresa fundada en China para cotizar en Nueva York se vieran afectados por dificultades.

• Los ataques en el Mar Rojo han desencadenado una parálisis y el aumento de costos al inicio de la temporada alta de envíos.

• Los fabricantes de automóviles están rechazando una norma que requiere sistemas de frenado automático de emergencia en futuros vehículos.

• La división de préstamos de GM ha retirado una solicitud de seguro de depósitos, un pilar en sus esfuerzos por volver al sector bancario y expandir su negocio de financiamiento automotriz.

• Airbus ha anunciado que no cumplirá con sus objetivos de entrega de aviones para el año, debido a desafíos comerciales y técnicos.

• Las principales compañías de música están demandando a dos startups de inteligencia artificial generativa que permiten a los usuarios componer nuevas pistas usando indicaciones de texto, alegando que infringieron derechos de autor al crear las herramientas.

WSJ - Today’s Edition - World

• Julian Assange se declarará culpable esta semana en su caso de espionaje en EE.UU., en un acuerdo que permitirá al fundador de WikiLeaks quedar en libertad tras pasar más de una década recluido y encarcelado en Londres.

• El embajador de EE.UU. en China dice que Pekín está interrogando e intimidando a sus ciudadanos que asisten a eventos organizados por EE.UU. en China, intensificando las restricciones sobre las publicaciones en redes sociales de la embajada y fomentando el sentimiento antiamericano.

• La Corte Suprema de EE.UU. decidirá si los estados pueden restringir los tratamientos médicos para menores transgénero, colocando a los jueces en medio de un debate nacional cargado sobre la identidad de género.

• Biden y otros líderes condenaron la violencia del domingo cuando manifestantes pro-palestinos bloquearon el acceso a una sinagoga en Los Ángeles y se enfrentaron con manifestantes pro-israelíes.

• Los líderes de Israel se están preparando para una campaña de contrainsurgencia prolongada en Gaza que podría dejar al enclave sumido en la violencia y la inestabilidad.

• Un ataque terrorista que mató al menos a 20 personas durante el fin de semana en Daguestán expone algunos de los crecientes puntos débiles de seguridad de Rusia en su interior.

• La UE impuso nuevas sanciones a Rusia por su invasión de Ucrania, apuntando a los envíos de GNL por primera vez.

• Al menos 22 personas murieron en un incendio en una fábrica de baterías de litio en Corea del Sur.

Links Interesantes | mi opinión

• Gen Z workers think showing up 10 minutes late to work is as good as being on time—but baby boomer bosses have zero tolerance for tardiness, research reveals (Fortune) - Oficialmente soy boomer entonces, aunque creo que no es malo llegar tarde a tu “hora de entrada”, pero si es malo llegar tarde a una junta

• Un video bastante interesante sobre lo que es el Private Equity

Visualización del Día

Meme del Día

Canción de Hoy

Conclusión y Reflexión

Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un reto constante, especialmente en industrias demandantes como la consultoría. He notado los efectos del estrés y largas horas de trabajo en mi salud, lo que me ha llevado a reflexionar sobre la importancia de este balance.

Sin embargo, también he visto que las nuevas generaciones, a menudo priorizan su tiempo libre sobre sus responsabilidades laborales y académicas. Este enfoque puede crear desbalances en el equipo, donde unos trabajan más para cubrir el trabajo que otros dejan de hacer, creo que he visto equipos en mis clases que un alumno hace todo y luego se siente horriblemente cansado, eso mismo pasa en el trabajo cuando alguien del equipo no hace bien su parte. Últimamente lo que más me ha pegado de trabajo es justo esto último que menciono.

Es fundamental que todos rememos juntos en el mismo barco para no hundirnos. Si bien trabajar duro es crucial, también lo es tomarse el tiempo necesario para descansar y recargar energías. En la búsqueda de este equilibrio, es crucial que todos entendamos que el compromiso y el esfuerzo son necesarios para lograr nuestros objetivos comunes.

En resumen, necesitamos comprometernos a encontrar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, apoyándonos mutuamente para alcanzar nuestras metas comunes.